员工要赔偿需要什么证据

员工索赔需按不同情形准备证据：
1.因单位违法解约索赔，要准备劳动合同证明劳动关系、解约通知证明解约行为、工资支付记录确定赔偿基数。

2.申请工伤赔偿，需有证明劳动关系的材料、医院诊断证明和病历、劳动部门的工伤认定决定书。

3.索要拖欠工资赔偿，要准备证明劳动付出和工资数额的证据，以及单位拖欠工资的证据。
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结论：
员工要求赔偿需依不同赔偿情形准备证据，违法解除劳动合同、工伤赔偿、拖欠工资赔偿各有对应的证据类型。
法律解析：
在员工索赔场景中，不同情形的证据准备不同。对于用人单位违法解除劳动合同赔偿，劳动合同可明确双方劳动关系，解除通知证明单位解除行为，工资支付记录能确定赔偿基数，这些证据是主张赔偿的基础。工伤赔偿方面，劳动合同或事实劳动关系证据、医疗机构诊断证明与病历以及工伤认定决定书，能证明员工与单位的关系、受伤情况及工伤性质。涉及拖欠工资赔偿时，能证明劳动付出和应得工资数额的证据，以及单位拖欠工资的相关证据，能助力员工维护权益。
《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》《中华人民共和国劳动法》等法律为员工索赔提供了依据。若您在赔偿证据准备或索赔过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工要求赔偿需依据不同情形准备对应证据。在用人单位违法解除劳动合同的赔偿主张中，劳动合同、解除通知和工资支付记录是关键证据，可证明劳动关系、解除行为与赔偿基数。工伤赔偿则需要证明劳动关系、受伤情况以及工伤认定的相关证据。而对于拖欠工资赔偿，要准备能证明劳动付出、应得工资数额以及拖欠事实的证据。

为更好维护权益，员工可采取以下措施：
1.及时收集并妥善保存各类证据，如在工作过程中留意留存工资条、考勤记录等。
2.遇到纠纷时，第一时间固定证据，如通过截图保存聊天记录等。
3.若对证据收集有疑问，可咨询专业律师获取指导。
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法律分析：
（1）因用人单位违法解除劳动合同主张赔偿时，劳动合同可确立双方的劳动关系，是维权的基础凭证；用人单位的解除通知是其实施解除行为的直接证据；工资支付记录能准确界定赔偿的计算基数，三者都至关重要。
（2）申请工伤赔偿，劳动合同或证明事实劳动关系的证据可证明员工与单位的雇佣关系；医疗机构的诊断证明和病历详细记录受伤情况；工伤认定决定书则是认定工伤的关键文件，这些证据构成了工伤赔偿的证据链。
（3）涉及拖欠工资赔偿，劳动合同、工资条、考勤记录用于证明员工的劳动付出和应得工资，而用人单位拖欠工资的聊天记录、邮件等，可直接证明拖欠事实。

提醒：
证据准备务必真实有效，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）违法解除劳动合同赔偿：准备劳动合同，证明与单位有劳动关系；保存用人单位解除合同通知，证实其解除行为；收集工资支付记录，如银行流水、工资条确定赔偿基数。
（二）工伤赔偿：准备劳动合同或能证明事实劳动关系的证据，如考勤记录、工作证；提供医疗机构诊断证明、病历证明受伤情况；获取劳动行政部门的工伤认定决定书。
（三）拖欠工资赔偿：准备劳动合同、工资条、考勤记录证明劳动付出和应得工资数额；收集用人单位拖欠工资的证据，如聊天记录、邮件。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。