过年放假了，工资还不给怎么办

法律分析：
（1）用人单位过年放假不发工资的行为违反法律规定，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是首要选择，通过沟通明确支付工资要求并了解延迟原因，这种方式成本低且利于维护双方关系。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，这些能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位过年放假不发工资，可先心平气和地与单位沟通，清楚表明要按规定及时拿到工资，问问延迟支付的缘由。
（二）若协商无果，就向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明自己和单位有劳动关系以及工资情况的材料，劳动监察部门会要求单位在一定期限内支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。
（四）要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位沟通：先和用人单位协商，要求按时发工资，并了解拖延原因。

2.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
用人单位过年放假不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年放假属于法定假期，单位不发工资侵犯了劳动者的合法权益。协商是解决纠纷的友好方式，可明确诉求并了解情况。向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料，能更高效地推动问题解决，劳动监察部门有权责令单位限期支付。申请仲裁需在规定时效内，这是一种较为正式的维权途径。若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位过年放假不发工资，劳动者可通过多种途径维权。

1.协商解决：先与单位沟通，明确要求按规定及时支付工资，同时了解延迟支付的原因。这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度紧张。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要善于运用法律武器维护自身权益，遇到问题冷静处理，按合法程序解决。