签了合同后一个月辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者主动辞职且单位无过错，没有赔偿。劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位便可解除劳动合同。
（2）当用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者解除合同可要求经济补偿。
（3）签合同一个月后辞职，若符合补偿条件，能获得半个月工资的经济补偿，经济补偿按照工作年限计算。

提醒：
辞职时要判断单位是否存在过错，若有过错可主张经济补偿。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）主动辞职且单位无过错：提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知）即可正常离职，通常没有赔偿。

（二）单位存在过错：如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可解除合同并要求经济补偿。签合同一个月辞职符合补偿条件的，可获半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签合同一个月后辞职，赔偿情况不同。主动辞职且单位无过错，一般没赔偿。按规定，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。

2.若单位有过错，如不提供劳动条件、欠薪、不缴社保等，劳动者可解除合同并要补偿。

3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。签合同一个月就辞职，符合条件能拿半个月工资补偿。
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结论：
签合同后一个月辞职是否有赔偿取决于具体情况。若劳动者主动辞职且单位无过错，一般无赔偿；若单位存在过错，劳动者可解除合同并获半个月工资补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常主动辞职，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这种情况下单位无过错则无需支付赔偿。然而，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者可解除合同并获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，签合同一个月辞职若符合补偿条件，能获得半个月工资补偿。如果您在辞职赔偿方面遇到疑问，或是不确定自身情况是否符合赔偿条件，可向我或专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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签合同后一个月辞职有无赔偿分情况而定。若劳动者主动辞职且单位无过错，一般无赔偿。按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知即可解除劳动合同。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者解除合同可要求经济补偿。签合同一个月辞职，若符合补偿条件，可获半个月工资补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：
1.劳动者辞职前确认单位是否存在过错情形，以便判断能否获补偿。
2.若单位有过错，劳动者解除合同应保留相关证据，通过合法途径维权。
3.单位应依法履行义务，避免因自身过错导致需支付经济补偿。