辞职合同里含违约金吗

法律分析：
（1）劳动者正常辞职时，劳动合同里的违约金条款一般需依据法律规定判断效力。法律明确只有特定两种情形下用人单位才能与劳动者约定违约金。
（2）第一种情形是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定则要支付违约金，且数额有限制。例如用人单位花大价钱让员工参加专业技能培训并约定服务期，员工提前离职就可能需支付违约金。
（3）第二种情形是有竞业限制约定，劳动者违反时需支付违约金。
（4）若不属于这两种情况，辞职合同中违约金条款通常无效。

提醒：
劳动者遇到辞职涉及违约金条款时，先判断是否符合法定情形，不确定时建议咨询专业意见分析。
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一般情况下，正常辞职时劳动合同里约定的违约金条款大概率无效。法律规定仅两种情形下用人单位能与劳动者约定违约金。

其一，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且数额有上限。其二，双方有竞业限制约定，劳动者违反时需支付违约金。除此以外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若不属于这两种情况，辞职合同中的违约金条款通常没有法律效力。

建议劳动者了解自身情况是否符合上述两种情形，若不符且合同含违约金条款，可与用人单位协商，明确该条款无效；若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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结论：
一般情况下，劳动者正常辞职，劳动合同里约定的违约金条款可能无效，仅特定两种情形下约定违约金有效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额有上限。其二，用人单位与劳动者有竞业限制约定，劳动者违反时要支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不被允许的。所以，若不属于这两种情况，辞职合同含有的违约金条款通常不具有法律效力。如果您在劳动合同方面存在疑问，或者不确定自身情况是否适用上述规则，可向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若劳动者遇到辞职合同含违约金条款的情况，先判断是否属于用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训约定服务期，或存在竞业限制约定这两种法定情形。
（二）若不属于上述两种情况，可与用人单位沟通，说明该违约金条款依法律规定无效。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）和第二十三条（用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.正常辞职时，劳动合同里的违约金条款一般无效。法律规定，仅两种情况用人单位能与劳动者约定违约金。
2.用人单位提供专项培训费用和专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需付违约金，数额不超培训费用及未履行部分分摊费用。
3.用人单位与劳动者有竞业限制约定，劳动者违反要付违约金。
4.不在这两种情况内，辞职合同含违约金条款通常无效。