工伤事故损害赔偿标准是怎么的

结论：
工伤事故损害赔偿标准依工伤认定等级确定，包含医疗待遇、停工留薪期待遇，评定伤残等级后还有不同标准的一次性伤残补助金等赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤赔偿标准与工伤认定等级紧密相关。在医疗待遇方面，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，保障了职工的治疗费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，且生活不能自理需要护理的由单位负责，这充分保障了职工在治疗养伤期间的生活。评定伤残等级后，不同等级对应不同的赔偿。一至四级、五至六级、七至十级伤残都有相应标准的一次性伤残补助金，部分等级还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理的赔偿和保障。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤事故损害赔偿标准依工伤认定等级确定，赔偿项目丰富。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。
3.评定伤残等级后赔偿不同。一至四级有一次性伤残补助金，标准为21-27个月本人工资，还按月支付伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资，难以安排工作的有伤残津贴；七至十级也有一次性伤残补助金，分别为13、11、9、7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止等情况还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议企业及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工应了解工伤认定流程和赔偿标准，遭遇工伤及时维护权益。
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法律分析：
（1）工伤事故损害赔偿以工伤认定等级为依据。在医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就可从工伤保险基金支付，保障了职工的医疗费用。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，确保职工在此期间的收入稳定。若职工生活不能自理，单位要负责护理。
（3）对于评定伤残等级的情况，一至四级伤残职工能获得一次性伤残补助金，数额为21-27个月本人工资，还能按月领取伤残津贴。五至六级伤残有相应的一次性伤残补助金，难以安排工作的还有伤残津贴。七至十级伤残同样有一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止等情况下，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤认定和赔偿流程较为复杂，不同情况赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确工伤认定流程
发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确保能顺利认定工伤，以便后续获得赔偿。
（二）了解赔偿项目与标准
详细了解不同工伤等级对应的赔偿项目和标准，如医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。根据自身工伤等级，准确计算应得赔偿。
（三）维护自身权益
若用人单位未依法支付赔偿，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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工伤事故损害赔偿标准按工伤认定等级确定，具体如下：
医疗待遇方面，治疗工伤费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期，原工资福利不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。
评定伤残等级后，一至四级有一次性伤残补助金（21-27个月本人工资）及按月伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，难安排工作有伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同终止还有另外两项补助金。